Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Proplacení dovolené
Otázka
Dobrý den, dala jsem zaměstnavateli dohodu o ukončení pracovního poměru,jsem ještě na DPN,ale už mam sjednanou jinou praci, zaměstnavatel mi řekl že mi na dohodu přistoupí ale s podmínkou že mi neproplati dovolenou kterou tam ještě mam,chci se zeptat jestli má nato právo,děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
pro odpověď na Vaši otázku jsem se dívala do právní úpravy Zákona zákoníku práce, ve kterém se píše, že zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222, odst.2), a to ve výši průměrného výdělku. Z toho vyplývá, že zaměstnavatel je při ukončení pracovního poměru povinen Vám nevyčerpanou dovolenou proplatit. Podmiňuje-li podpis dohody o ukončení pracovního poměru nevyplacením dovolené, jde o protiprávní požadavek. Nicméně je na jeho vůli, zda dohodu podepíše či nikoli.
Budete-li mít napsáno v dohodě o ukončení pracovního poměru, že Vám nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel neproplatí, je otázkou, zda je takový požadavek právně platný.
Pokud se tedy se zaměstnavatelem společně nedohodnete, jedinou možností je ukončit pracovní poměr podáním výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Doporučuji stihnout doručit výpověď do 30.9.2019, aby následně pracovní poměr skončil k 30.11.2019.
Pokud budete potřebovat další doplňující informace, můžete se na nás obrátit písemně nebo telefonicky.
S pozdravem
Jindřiška B. Mattasová
Občanská poradna Společnou cestou
