Společnou cestou -

Dobrý den,

ve svém dotaze uvádíte, že jste od zaměstnavatele obdržela okamžité zrušení pracovního poměru a zároveň jste v dočasné pracovní neschopnosti. Zajímalo Vás, zda Vám nemocenské bude i nadále vypláceno.

V zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, jsem nenašla ustanovení, ze kterého by vyplývalo, že samotné okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele by mělo za následek zastavení výplaty nemocenského. Proto Vám náleží i po skončení pracovního poměru. K případnému krácení nemocenského může v dojít např. v situaci, kdy by si zaměstnanec přivodil dočasnou pracovní neschopnost jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných nebo psychotropních látek, nebo při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.

Pokud žádný z výše uvedených důvodů nenastal, nedojde ani ke krácení nemocenského ani k zastavení výplaty (ledaže by Vás lékař uznal práce schopnou).

Dále Vás zajímalo, zda se máte jít hlásit na úřad práce. Do doby, než se uzdravíte, tj. budete uschopněna, není potřeba se na úřadu práce hlásit. V zásadě by to ani nešlo, jelikož skutečnost, že se nacházíte v dočasné pracovní neschopnosti je překážkou evidence na úřadu práce. Poté, až by Vám dočasná pracovní neschopnost skončila a Vy jste se soudně nebránila okamžitému zrušení pracovního poměru, je samozřejmě možné se na úřadu práce evidovat. Pokud by však skončení pracovního poměru okamžitým zrušením spadalo 6 měsíců před Vašim zaevidováním na úřadu práce, nevznikl by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti - viz § 39 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (to znamená, že po skončení pracovního poměru a skončení pracovní neschopnosti se můžete evidovat u úřadu práce, ale nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, ledaže byste se evidovala až 6 měsíců po skončení pracovního poměru).

Také Vás zajímalo, zda je Vám zaslaná výpověď - zde máte patrně na mysli okamžité zrušení pracovního poměru, platná. Na tuto otázku by Vám odpověděl soud (zároveň předpokládám, že nepatříte mezi zákonem stanovené výjimky, na které se vztahuje zákaz uplatnění tohoto způsobu skončení pracovního poměru). V situaci, kdy s důvody, pro které Vám bylo okamžité zrušení pracovního poměru doručeno, nesouhlasíte, máte možnost se bránit. Z § 72 Zákoníku práce vyplývá, že neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Jinými slovy, od doručení okamžitého zrušení pracovního poměru (pokud v něm není uvedeno pozdější datum), Vám plyne dvouměsíční lhůta pro podání žaloby k místně příslušnému soudu (což je soud podle sídla zaměstnavatele).

V případě, kdy se k podání žaloby rozhodnete a následně ji u soudu uplatníte, bude potřeba zvážit, zda budete trvat na dalším zaměstnávání u Vašeho (bývalého) zaměstnavatele. Pokud ano, je na místě mu obratem tuto skutečnost oznámit. Pokud by soud rozhodl ve Váš prospěch a rozhodnutí následně nabylo právní moci, budete mít mj. nárok na náhradu mzdy za dané období. Fakticky to ale znamená, že se v této situaci nebudete moci evidovat na úřadu práce. Není však vyloučeno, že si můžete najít jiné zaměstnání či brigádu. Pokud by Vás však (bývalý) zaměstnavatel povolal v této situaci zpět do práce, jste povinna se do ní dostavit.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou