Společnou cestou -

Dobrý den,

ve svém dotazu uvádíte, že jste otěhotněla ještě ve staré práci, nicméně jste nyní v novém pracovním poměru. Pokud by s Vámi zaměstnavatel ukončil tento nový pracovní poměr, a to ve zkušební době nebo po jejím uplynutí, pak případnou dočasnou pracovní neschopnost řeší poslední zaměstnavatel. Taktéž případnou peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Na tu byste mohla mít nárok tehdy, pokud byste měla v posledních dvou letech odpracováno alespoň 270 dnů (počítáno ke dni nástupu na PPM) a mezi ukončením pracovního poměru a nástupem na PPM by neuběhlo více jak 180 dnů (což ve Vašem případě byste mohla splňovat).

PPM se vyplácí od 6-8 týdne před termínem porodu a 22 týdnů po porodu (celkem 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů). Více informací najdete na https://www.cssz.cz/web/cz/penezita-pomoc-v-materstvi .

Pokud byste neměla nárok na PPM, ale byla v době porodu zaměstnána, mohla byste požádat o nemocenské v souvislosti s porodem. Pracovní neschopnost by lékař vystavil 6 týdnů před porodem a ukončil 6 týdnů po porodu, pakliže by netrvala z jiného důvodu déle.

Ať byste pobírala či nepobírala některou z výše uvedených dávek, je možné ode dne porodu pobírat rodičovský příspěvek. V současné době má nárok na rodičovský příspěvek rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 220 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte. Od 1.1.2020 se celková výše rodičovského příspěvku mění na 300 000 Kč (platí pro nové žadatele o příspěvek a zpravidla i pro stávající příjemce). Více informací i formuláře najdete na https://www.uradprace.cz/web/cz/statni-socialni-podpora .

Pokud jde o současný pracovní poměr, kdy jste ve zkušební době, pak zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr bez ohledu na Vaše těhotenství (pouze ve zkušební době, nikoli po ní). Zákoník práce dále stanoví, že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

Ukončí-li s Vámi zaměstnavatel pracovní poměr ve zkušební době a uzná-li Vás ošetřující lékařka práce neschopnou, pak pro nárok na nemocenské je důležité, aby Vás uznala práce neschopnou do 7 dnů po skončení pracovního poměru. Nemocenské se vyplácí od 14. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti. Prvních 14 dnů vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy, ale pouze v situaci, kdy trvá pracovní poměr.

Je důležité vědět, že nemocenské je vypláceno, resp. se vyřizuje, vždy u posledního zaměstnavatele, u kterého jste byla zaměstnaná. To znamená, že zpětně na minulého zaměstnavatele jít marodit, nemůžete.

Pokud byste potřebovala další bližší informace, můžete se na nás obrátit elektronickou cestou.

S pozdravem

Jindřiška B. Mattasová

Občanská poradna Společnou cestou