Společnou cestou -

Dobrý den,

nevím, jak se Vaše situace vyvinula. V praxi bývá obvyklé, že je pracovní smlouva zaměstnanci předložena k podpisu až několik dnů po začátku pracovního poměru. Nemělo by tedy dojít k tomu, že byste o odpracované dny a mzdu za tyto dny přišla.

Zároveň se nacházíte ve zkušební době - jak jste sama uvedla. V zásadě Vám nic nebrání v tom, abyste doručila zaměstnavateli zrušení pracovního poměru ve zkušební době, i když nemáte písemnou formu pracovní smlouvy. Pracovní poměr vznikl, práci vykonáváte, nárok na mzdu za odpracované dny máte. Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době mohou zaměstnavatel i zaměstnanec přistoupit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Svůj zrušovací projev může zaměstnanec učinit nejdříve v den následující po dni, kterým byl sjednán jako den nástupu do práce a nejpozději v poslední den jejího trvání.

Za den skončení pracovního poměru mohou určit nejdříve den, v němž druhé straně bude řádně doručen zrušovací projev, není-li určen pozdější datum.

Pro úplnost přikládám odkaz, na kterém vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době naleznete: https://www.zbynekmlcoch.cz/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/vypoved-zamestnancem-ve-zkusebni-dobe-vzor-ke-stazeni-online-zdarma

Pokud byste příště potřebovala odpověď na Vaši otázku rychleji, je možné se na nás obrátit telefonicky viz https://www.spolcest.cz/obcanska-poradna-o-s-spolecnou-cestou/aktualne-z-obcanske-poradny/

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou