Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Návrat do práce po neplaceném volně z důvodu starostlivosti o dítě do 4 let
Otázka
Dobrý den, 1.10.2020 mi končí u zaměstnavatele neplacené volno z důvodu starostlivosti o dítě do 4 let. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Ráda bych se zeptala několik dotazů: 1. Je nezbytné se předem zaměstnavateli ozvat ohledně nástupu do práce 1. 10. 2020? (připomenout se?) 2. Zaměstnavatel by mi měl poskytnout pozici v souladu s pracovní smlouvou. Co když již název mojí pracovní pozice není v organizačním řádu společnosti popsán a pracovní pozice se přejmenovala? Moje pracovní smlouva se odvolává na popis práce pro pracovní pozici v souladu s organizačním řádem společnosti. Pracovní smlouva uvádí jenom název pracovní pozice. 3. Může mi zaměstnavatel nabídnout jinou pracovní pozici? Můžu ji odmítnout? 4. Vznikla také nová společnost, která spolupracuje s mým zaměstnavatelem. Pod tuto společnost byli převedené některé pracovní pozice (moje ne). Může mi zaměstnavatel nabídnout pracovní pozici i zde?
Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
pro odpověď na Váš dotaz jsem se dívala do právní úpravy zákoníku práce (z. č. 262/2006 Sb.), ve kterém jsou vyjmenovány překážky v práci, pro které je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance na jeho původní práci a původní pracoviště po nástupu zaměstnance do práce, neplacené volno zde vyjmenováno není (§ 47). To znamená, že po návratu z neplaceného volna je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci dle pozice uvedené v pracovní smlouvě, nikoli původní práci a místo (myšleno "stůl"), ledaže byste si sjednali v dohodě o neplaceném volnu něco jiného.
Ptáte se, zda se máte zaměstnavateli předem ozvat. Ano, doporučila bych Vám zatelefonovat zaměstnavateli, informovat ho, že Vám 1. 10. 2020 bude končit neplacené volno, a probrat s ním podmínky Vašeho nástupu zpět do práce. Zákonná povinnost to sice není, ale jde spíše o běžnou komunikaci mezi dvěma stranami.
Dále ve svém dotazu píšete, že název Vaší pracovní pozice již není v organizačním řádu společnosti popsán a pracovní pozice se přejmenovala. Ptáte se, zda Vám může zaměstnavatel nabídnout jinou pracovní pozici.
Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci dle sjednané pracovní pozice. To znamená, že byste měla vykonávat práci shodnou s prací, kterou jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou, byť se nyní jmenuje jinak. Pokud však zaměstnavatel zrušil Vaší pozici (nemyslím tím, že ji jen přejmenoval), pak jde o překážku na jeho straně a buď se dohodnete na změně pozice nebo Vám může dát výpověď pro nadbytečnost s nárokem na odstupné a výpovědní dobu. Nabízenou jinou pozici přijmout nemusíte, záleží na Vašem rozhodnutí.
Dále se ptáte, zda Vám může zaměstnavatel nabídnout pracovní pozici i v nové společnosti, která spolupracuje s Vaším zaměstnavatelem. Zde bych nejprve uvedla, že smlouvu máte uzavřenu s původním zaměstnavatelem a ta platí. Pokud byste měla přejít pod novou společnost (tedy nového zaměstnavatele), pak byste museli ukončit stávající pracovní smlouvu a uzavřít novou s novým zaměstnavatelem (z Vašeho dotazu vyplývá, že k přechodu činnosti ze stávajícího na nového zaměstnavatele ve Vašem případě nedošlo). Jde tedy opět o Vaši svobodnou vůli, zda na tento krok přistoupíte či nikoli.
Pokud budete potřebovat další bližší informace, můžete se na nás obrátit telefonicky nebo elektronickou cestou.
S pozdravem
Jindřiška B. Mattasová
Občanská poradna Společnou cestou
