Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Krácení nároku na dovolenou při plném úvazku
Otázka
Na základě jaké právní úpravy mě zaměstnavatel krátí nárok na dovolenou o 1/5 (původně nárok na 25, nyní 20 dní za rok. Pracuji v rovnoměrně rozvržené prac.době 40 hodin týdně, ale pouze 4 dny v týdnu. Jiné důvody pro zkrácení neexistují. děkuji
Odpověď
Dobrý den,
ve svém dotazu se ptáte, na základě jaké právní úpravy Vám zaměstnavatel krátí nárok na dovolenou z 25 na 20 dnů?
Zákoník práce v § 213 odst. 1 říká, že:"minimální výměra dovolené činí 4 týdny v kalendářním roce", přičemž je možné základní výměru dovolené navyšovat. Dle Vašeho dotazu Vám náleží 5 týdnů dovolené.
Dále je důležité vědět, že délka dovolené je stanovena v týdnech, a nikoliv v počtu pracovních dnů. Zaměstnanec může ovšem dovolenou čerpat nejenom v celých týdnech, ale též po částech, z nichž některá je kratší než týden.
Je proto důležité zjistit, kolik pracovních dnů dovolené připadne zaměstnanci na jeho celkovou dovolenou v kalendářním roce. Právní úprava tento přepočet obecně výslovně neupravuje, běžně se však tento přepočet týdne dovolené na pracovní dny provádí, a to podle následujících pravidel.
U zaměstnance s pravidelným čtyřdenním režimem v týdnu představuje týden dovolené 4 pracovní dny. To znamená, že, ve Vašem případě 5 týdnů dovolené představuje 20 pracovních dní.
Pokud byste potřeboval nějaké doplňující informace, můžete se na nás obrátit telefonicky nebo elektronickou cestou.
S pozdravem
Jindřiška B. Mattasová
Občanská poradna Společnou cestou
