Společnou cestou -

Dobrý den,

obecně lze říci, že zaměstnankyně, která čerpá rodičovskou dovolenou si může přivydělat na základě pracovního poměru, dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti. Pokud se jedná o přivýdělek u jiného zaměstnavatele, tak může být překážkou shodná podnikatelská činnost obou zaměstnavatelů. Tuto překážku lze odstranit souhlasem stávajícího zaměstnavatele.

Nicméně Vás zajímala situace, kdy dochází k souběhu čerpání rodičovské dovolené a sjednané dohody o provedení práce u stejného zaměstnavatele na stejnou pozici. Odpověď na Vaši otázku nalezneme v § 34b odst. 1 Zákoníku práce, ve kterém je stanoveno: "Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu."

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že souběh pracovního poměru a DPP v situaci, kdy se jedná o druhově stejnou činnost není možný. Nicméně je možné dohodou změnit dočasně pracovní poměr například zkrácením úvazku apod.

Jiná situace by nastala, pokud by zaměstnankyně čerpající rodičovskou dovolenou měla v pracovní smlouvě uvedeno jako druh práce např. "mzdová účetní". Následně by si v průběhu čerpání rodičovské dovolené chtěla přivydělat a zaměstnavatel jí nabídl DPP na "úklid". V tomto případě by žádný střet nenastal a oba pracovně právní vztahy by byly posuzovány samostatně.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou