Společnou cestou -

Dobrý den,

dle zákoníku práce je povinností zaměstnavatele přidělit zaměstnankyni vracející se z rodičovské dovolené práci podle pracovní smlouvy. Pokud skutečně pracovní místo zaniklo, došlo k takové organizační změně (a nejde jen o stav, kdy na Vašem původním místě pracuje jiný zaměstnanec), kdy je dán důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele buď pro zrušení části zaměstnavatele, přemístění se nebo pro nadbytečnost z důvodu snížení stavu zaměstnanců.

Pokud se nedohodnete na změně pracovní smlouvy po skončení rodičovské dovolené (se kterou je třeba, abyste souhlasila), může Vám zaměstnavatel dát výpověď z organizačních důvodů - 1.3.2021 je pondělí - pokud byste tento den dostala výpověď, výpovědní doba běží v dubnu a květnu, pracovní poměr by tak skončil 31.5.2021. Takováto výpověď by zakládala právo na odstupné dle § 67 zákoníku práce. Po dobu výpovědní doby, resp. od návratu po rodičovské dovolené do konce pracovního poměru, byste byla pravděpodobně doma, tzv. "na překážkách" - jde o situaci, kdy zaměstnavatel pro Vás nemá práci dle pracovní smlouvy, Vám po tuto dobu náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Podle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce není možné dát výpověď těhotné zaměstnankyni a zaměstnanci či zaměstnankyni, pokud čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou (jde o tzv. ochranné doby). To znamená, že nyní v době čerpání rodičovské dovolené, Vás zaměstnavatel nemůže propustit. Když se vrátíte 1.3. do práce, již by mohl, ledaže byste byla znovu těhotná.

Pokud byste se vrátila do práce 1.3. a nebyla těhotná, můžete dostat výpověď (za splnění dalších podmínek samozřejmě). Pokud otěhotníte následně, nastane situace popsaná v § 53 odst. 2 zákoníku práce: "Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá." Tedy, pokud otěhotníte poté, co dostanete výpověď, konec pracovního poměru se posouvá - teoreticky až o pár let dál - protože po těhotenství následuje mateřská dovolená a po ní rodičovská dovolená. Až po skončení ochranné doby (rodičovské dovolené) by Vám "doběhla" zbývající výpovědní doba.

Toto vše platí, pokud se bavíme o výpovědním důvodu dle § 52 písm. c) zákoníku práce - nadbytečnost zaměstnance (podle toho, co píšete ve Vašem dotaze, se domnívám, že o tento důvod by ve Vašem případě šlo), případně dle § 52 písm. b) - přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část.

Pro úplnost ještě dodávám, že prodloužení rodičovské dovolené není zákoníkem práce upraveno. Zákoník práce zná rodičovskou dovolenou do věku tří let dítěte. Poté se "volno" z práce řeší tzv. neplaceným volnem - a na tom byste se musela se zaměstnavatelem dohodnout.

V případě dalších nebo doplňujících dotazů se na nás můžete opět obrátit.

S pozdravem

Markéta Vávrová Občanská poradna Společnou cestou