Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Můžu dostat výpověď
Otázka
Od 11.4.2021 marodím mám zlomený kotník,po sundání sádry mi zjistili trombózu takže léčba se prodlouží Na kontrolu jdu až v srpnu, léky mám do září .Smlouvu v práci mám zatím do konce tohoto roku.Nez se mi stal úraz podotýkám že doma tak jsem chodila do práce poctivě a v práci jsem svědomita.chtela bych vědět, jestli mě může zaměstnavatel propustit po ukončení neschopenku, když jsem rozvedená takže samozivitelka.Dale bych chtěla vědět jestli mi bude krátit dovolenou když marodím.Dekuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
nejdříve bych Vám odpověděla na Vaši otázku, zda Vás může zaměstnavatel propustit po ukončení neschopenky, když jste rozvedená a pečujete o dítě (děti).
Ano, zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr, ale zpravidla až po skončení pracovní neschopnosti. Otázkou je, jakým způsobem to udělá.
Z Vašeho dotazu předpokládám, že máte pracovní smlouvu uzavřenu na dobu určitou do konce roku. V právní úpravě zákoníku práce (z č. 262/2006 Sb.) můžeme najít ustanovení týkající se ukončení pracovního poměru na dobu určitou, a to, že pracovní poměr buď skončí uplynutím sjednané doby, dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a nebo zrušením ve zkušební době.
Nejčastěji bývá pracovní poměr ukončený dohodou nebo výpovědí. Na dohodě je nutné, aby s ní souhlasily obě strany, byla písemnou formou a je dobré mít uvedený i výpovědní důvod (ve vztahu k žádání podpory u Úřadu práce - je-li ukončen pracovní poměr bez vážného důvodu, pak náleží podpora ve snížené výměře, vážným důvodem může být péče o malé děti, zdravotní stav apod.).
Pro ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele je důležité vědět, že zaměstnavatel Vám může ukončit pracovní poměr jen ze zákonem stanovených důvodů, které jsou vyjmenované v § 52 zákoníku práce (organizační důvody, ztráta předpokladů pro výkon práce, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti, porušování povinností). Pro některé důvody pak náleží odstupné. Ve svém dotazu uvádíte, že jste rozvedená a samoživitelka, toto však jako výpovědní důvod být uvedeno v žádném případě nemůže.
Dále se ptáte, zda Vám zaměstnavatel bude krátit dovolenou, když marodíte?
Od 1. 1. 2021 dochází k úpravě zákoníku práce i v oblasti krácení dovolené z důvodů zameškaných dob zaměstnance (§ 216 "zákoníku práce").
V dotazu píšete, že marodíte od 11. 4. 2021. Budu-li vycházet z předpokladu, že pracujete na plný úvazek, pak byste neměla překročit hranici 800 hodin, nad kterou by Vám jinak dovolená byla krácena.
Doporučila bych Vám proto po ukončení pracovní neschopnosti poradit se se mzdovou účetní Vašeho zaměstnavatele, jak na tom jste.
V případě, že budete potřebovat další informace, můžete se na nás obrátit telefonickou nebo elektronickou cestou.
S pozdravem
Jindřiška B. Mattasová
Občanská poradna Společnou cestou
