Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mám nárok na proplacení dovolené při druhé mateřské?
Otázka
Dobrý den,
našla jsem zde podobnou otázku i s odpovědí, ale staršího data....prosím tedy o aktuální odpověď.
Od 1.8. do 12.2. 2021 jsem byla na mateřské dovolené s prvním dítětem. Po mateřské jsem dostala proplacenou dovolenou. Od 1.3. do září 2023 mám rodičovskou dovolenou.
Nicméně jsem znovu těhotná a 12.9. 2022 nastupuji na druhou mateřskou dovolenou.
Otázka tedy je, dostanu (pokud si zažádám) po mateřské opět proplacenou dovolenou?
Pokud ano, na kolik dní dovolené mám nárok, děkuji.
Mám smlouvu na neurčito. Se zaměstnavatelem nemám nejlepší vztahy, tudíž to nechci nejdříve řešit s nimi. Díky za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
ve svém dotazu se ptáte, zda dostanete, pokud si požádáte po druhé mateřské, opět proplacenou dovolenou?
Na tuto otázku Vám nemohu z Vámi uvedených informací konkrétně odpovědět, jelikož neznám všechny skutečnosti, např. Vaši týdenní pracovní dobu, zda pracujete na celý a nebo zkrácený pracovní úvazek apod.?
Mohu Vás proto seznámit s právní úpravou zákoníku práce a příslušnými ustanoveními, ve kterých je o této problematice pojednáno, abyste získala představu a mohla se rozhodnout, jak postupovat dál.
Co se týče čerpání dovolené, jedná se o § 217 odst. 5 kde je napsáno, pokud požádá zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
To znamená, že pokud nároky na dovolenou splňujete a požádáte o její čerpání tak, aby Vám navazovala po skončení mateřské, zaměstnavatel by Vám měl vyhovět.
Zda vůbec právo na dovolenou vznikne a jaká bude faktická délka takto poskytnuté dovolené, závisí na splnění obecných podmínek pro dovolenou stanovených pro všechny zaměstnance a vyplývajících především z § 213 a § 216 odst. 2 a 3 ZP. Proto je třeba i při stanovení délky dovolené přihlížet k vlivu „limitovaných“ i „nelimitovaných“ překážek v práci a tzv. náhradních dob významných pro účely dovolené v daném kalendářním roce. Mezi "limitované" překážky patří rodičovská dovolená (tzn. že se nepovažuje za výkon práce a o dobu rodičovské dovolené se nárok na dovolenou v podstatě krátí) a mezi "nelimitované" překážky patří mateřská dovolená (tzn. že se považuje za výkon práce).
Z výše uvedeného je patrné, že bez znalosti konkrétních podrobností Vaší situace nelze spočítat na kolik dní a zda na dovolenou máte nárok. Doporučila bych Vám proto obrátit se na mzdovou účetní Vašeho zaměstnavatele, byť máte obavy, a požádat jí o vypočtení nároku na dovolenou po druhé mateřské dovolené. V rámci občanské poradny není možné délku dovolené propočítávat.
Přeji, aby se Vám podařilo vše dobře vyřešit!!
S pozdravem
Jindřiška B. Mattasová
Občanská poradna Společnou cestou
