Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
pracovní neschopnost, výpověd, nemocenská
Otázka
Dobrý den, syn již měsíc marodí a minimálně ještě další měsíc marodit bude. Chce nyní k 15.8. 2022 rozvázat pracovní poměr dohodou s tím, že od září by nastoupil do nové práce. Je to takto možné? Jde o to, když ukončí pracovní poměr dohodou a ještě bude na neschopence, jestli s tím nebudou problémy, aby měl hrazené ZP a běžela mu výplata nemocenské, když ukončí pracovní poměr. Komu potom lékař odesílá tedy lístek na peníze. Musí mu nahlásit, že během nemocenské - pracovní neschopnosti ukončil pracovní poměr?
Odpověď
Dobrý den,
děkujeme za důvěru, se kterou se obracíte na naši poradnu.
Ukončit pracovní poměr dohodou může syn kdykoliv. Není zde žádná překážka či omezení, může tak učinit i v době, kdy bude stále dočasně práce neschopným. Pracovní neschopnost potrvá do doby, než jej lékař uschopní, tedy i v době mezi starým a novým zaměstnáním. Pokud nebude mít pro předchozích pracovních neschopnostech vyčerpanou podpůrčí dobu nemocenského, bude nemocenské pobírat i nadále (tedy i po skončení pracovního poměru).
Povinnost nahlásit ukončení pracovního poměru svému ošetřujícímu lékaři syn nemá. Je obecná povinnost zaměstnavatele odhlásit zaměstnance ze zdravotního a sociálního pojištění (do 8 dnů od skočení pracovního poměru), syn takovou nebo jinou povinnost nemá.
Lístek na peníze odesílá lékař OSSZ, která provádí výplatu dávky nemocenské, přes zaměstnavatele tento proces nejde.
Po skončení pracovního poměru syn zřejmě předpokládá, že po zbytek srpna, kdy nebude v zaměstnání, bude uznán stále dočasně práce neschopný. Poté by rád k poslednímu srpnu pracovní neschopnost ukončil (pokud mu to zdravotní stav umožní a lékař ho shledá práce schopným) a začátkem září nastoupil do nového zaměstnání. To možné samozřejmě je. Syn by v tomto případě měl státem hrazené zdravotní pojištění z titulu pobírání nemocenského po skončení pracovního poměru.
Doufám, že jsem zodpověděla Vaše dotazy. V případě dalších dotazů se na nás neváhejte obrátit.
S pozdravem
Trpíková Lucie
za Občanskou poradnu Společnou cestou
