Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Ukončení prac.poměru / doba neurčitá/ stěhování
Otázka
Dobrý den,
mám zaměstnání na dobu neurčitou v městě ..... Bohužel se rozcházím s partnerem a budu se chtít odstěhovat do Jizerských hor, někam poblíž rodiny.
Bohužel v dané oblasti není dostupné bydlení a tak je dost možné, že budu muset odejít dřív než uplyne 2měsíční lhůta, kdy dám výpověď.
Nicméně, je možné odejít ze zaměstnání dřív? Je za to nějaký postih?
Když dám výpověď já a přestěhuju se, než najdu zaměstnání - na Úřadu práce dostanu jen 40% podpory, je to tak? Z čehož nemám šanci vyžít. :( vztahuje se to i výpověď dohodou?
Vím, že 60% mzdy osoba získá když má odpracovaný půl rok a zaměstnavatel ukončí poměr se zaměstnancem. Ale netuší právě, jak je to v případě dohody.
Existují vůbec možnosti, jak by mohl člověk danou situaci zvládnout, odejít dřív ze zaměstnání a začít znovu fungovat, ale na jiném místě z důvodu stěhování?
Předem děkuji za odpověď.
Přeji krásný den.
Odpověď
Dobrý den,
máte pravdu, že v případě ukončení pracovního poměru zaměstnancem, a to výpovědí nebo dohodou, bez vážných důvodů nebo bez organizačních důvodů na straně zaměstnavatele (např. přestěhování zaměstnavatele, nadbytečnost) , náleží podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu 45% průměrného předchozího výdělku. Aby Vám náležela podpora ve výměře 65% první dva měsíce (a následující dva měsíce 50%), musel by být pracovní poměr ukončen z vážných důvodů. Těmi jsou:
1. nezbytná osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytná osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
3. docházka dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
4. místo výkonu nebo povaha zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
5. okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
6. zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiné vážné osobní důvody, například etické, mravní či náboženské, nebo důvody hodné zvláštního zřetele".
Výpovědní důvod se u ukončení pracovního poměru dohodou a nebo ukončením výpovědi ze strany zaměstnance uvádět nemusí. Pokud zvažujete, že se zaevidujete u úřadu práce a budete žádat o podporu v nezaměstnanosti, pak doporučuji výpovědní důvod si promyslet a do ukončení PP jej uvést. Pokud jako výpovědní důvod uvedete přestěhování, nedokážu posoudit, jak bude posuzovat úřad práce, ten situaci posuzuje vždy konkrétně podle dané situace (nicméně nelze rozchod s partnerem, ztrátu bydlení a přestěhování předem vyloučit jako vážný důvod).
Co se týče postihu za to, že byste odešla ze zaměstnání dřív, než pracovní poměr skončí, pak Vám hrozí náhrada škody způsobená zaměstnavateli. Tento postup bych Vám proto nedoporučovala. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby nebo dnem sjednaných v dohodě o skončení pracovního poměru. A než den skončení pracovního poměru nastane, jste povinna vykonávat práci dle pracovní smlouvy. Pokud byste najednou přestala do práce docházet, mohla by zaměstnavateli vzniknou škoda a tu by mohl požadovat po Vás k úhradě. Také by mohl ukončit pracovní poměr okamžitě, pro zvlášť závažné porušení povinností. A to by pak podpora v nezaměstnanosti nebyla žádná.
Ve Vaší situaci bych Vám doporučila, pokusit se se svým zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou k určitému datu, pokud budete chtít odejít ze zaměstnání dřív. Jako důvod můžete uvést ztrátu bydlení ve stávajícím městě a přestěhování se k rodičům. Pokud rodiče potřebují například pomoc s péčí z důvodu stáří a nemoci, pak by to mohlo být také uvedeno jako důvod.
Přeji, aby se Vám podařilo Vaši situaci vyřešit co nejlépe a pokud budete potřebovat, můžete se na nás obrátit telefonickou nebo elektronickou cestou!
S pozdravem
Jindřiška B. Mattasová
Občanská poradna Společnou cestou
