Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
ZMĚNA PRACOVNÍCH PODMÍNEK
Otázka
Dobrý den, pracuji jako pokladní v supermarketu a mám podepsanou hmotnou odpovědnost - v případě manka ho zaplatím. Ale nyní nám vedle namontovali 3 samoobslužné pokladny a žádný samostatný dohled člověka, který pomáhá zákazníkům s pípáním nákupů a řekli, že to musím dělat já - to znamená, že od své kasy odbíhám ke samoobslužkám. Celý problém je v tom, že je to velmi stresující a celá soustředěnost je pryč - každou minutu se musím dívat na zvláštní obrazovku a volit tlačítko, rozhodovat, jít k zákazníkům a tam v programu kasy volit programy na uvolnění blokace, pokračování nákupů a k některým musím několikrát během jediného nákupu a přitom stále odbavovat frontu u mně - je to nervák, pokladny neustále špatně fungují a už jsem kvůli tomu manko měla a odmítla jsem ho zaplatit. Mnoha lidem se podařilo odejít bez placení, protože systém upozorní na neschválenou kartu pozdě....a další problémy podobné. Mám dojem, že to jsou úplně jiné - nové podmínky pro práci na pokladně - má / nemá zaměstnavatel právo po mně chtít platit takové manko, kvůli velké zátěži navíc ???? To ani normální člověk nemůže zvládat, takový chaos. Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
děkujeme za důvěru, se kterou se obracíte na naši poradnu.
Obecně platí, pokud jste sepsala dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dohoda o hmotné odpovědnosti), pak je zaměstnavatel v případě "manka" oprávněn po Vás vyžadovat dorovnání chybějící hodnoty.
Nicméně v dotazu popisujete, že došlo u Vás v zaměstnání ke změně pracovních podmínek, které brání řádnému výkonu hospodaření. Situaci můžete řešit tak, že písemně vyzvete zaměstnavatele k zajištění pracovních podmínek, které nebrání řádnému hospodaření s penězi a zbožím. Pokud do 15 dnů zaměstnavatel situaci nenapraví, máte právo odstoupit od dohody o odpovědnosti (hmotná odpovědnost).
Odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti musí být vždy písemné a je třeba v něm uvést zákonný důvod. Závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
Také je varianta, že se se zaměstnavatelem dohodnete na skončení hmotné odpovědnosti. Může být dána také výpověď dohody, ale to lze uplatnit pouze jen v případě, že možnost výpovědi je obsažena v samotné dohodě. Musíte počítat však s tím, že zaměstnavatel nebude chtít ukončit odpovědnost z dohody.
Rovněž bych doporučovala, abyste si prostudovala dokumenty k pracovní smlouvě, dohodu o závazku, kterou jste podepisovala, případně i jiné dokumenty, které by se mohly vztahovat k hmotné odpovědnosti.
Dohoda o hmotné odpovědnosti automaticky končí dnem rozvázání pracovního poměru, ale domnívám se, že kvůli hmotné odpovědnosti asi nebudete zároveň chtít ukončit pracovní poměr.
Další důvody pro odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti jsou:
• vykonávání jiné práce,
• převedení na jinou práci nebo pracoviště,
• přeložení,
• pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami (Váš důvod).
• Jsou-li hodnoty svěřeny k vyúčtování společně více zaměstnancům, může zaměstnanec od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce.
Doporučovala bych tedy nejprve komunikovat se zaměstnavatelem. Písemně jej vyzvěte k odstranění překážek k řádnému výkonu práce, popište situaci a jaké jsou problémy. Můžete jej upozornit na možnost odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti a že nenesete odpovědnost za "manko".
S pozdravem
Trpíková Lucie
za Občanskou poradnu Společnou cestou
