Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Dovolená ve školství při kratším úvazku
Otázka
Pracuji jako pedagogický pracovník a mám tak nárok na 40 dnů dovolené (resp. 320 hodin). V době od 1. 1. 2022 do 31. 8. 2022 jsem pracoval na plný úvazek a v tomto období jsem vyčerpal 32 dní dovolené (256 hodin). Od 1. 9. 2022 můj úvazek činí 52 % a moje pracovní doba je rozdělena rovnoměrně do celého týdne (5 pracovních dní). Zaměstnavatel stanovil pro zbývající dovolenou pouze 14 hodin (tj. 3,5 dne dovolené). Domnívám se, že změna výše úvazku nemůže krátit nárok na dovolenou (v tomto případě se jedná o 4,5 dne). Pedagogický pracovník, který vykonává práci od začátku kalendářního roku s úvazkem 50 % má přidělen nárok na dovolenou 40 dnů (tj. 160 hodin). Prosím o zodpovězení dotazu. Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
odpověď na Váš dotaz není jednoduchá, nelze na ni jednoznačně odpovědět a propočítat správnost výpočtu dovolené Vámi a zaměstnavatelem. Proto bych uvedla několik základních informací, aby nedošlo k neporozumění.
Výměra dovolené, která přísluší zaměstnanci za kalendářní rok, představuje určitý počet týdnů, po které může zaměstnanec, jemuž vzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok, čerpat dovolenou. Poněvadž ale dovolená není čerpána po týdnech a základní jednotkou při jejím čerpání není týden, platí, že právo na dovolenou je vyjádřeno jako určitý počet hodin dovolené a základní jednotkou při jejím čerpání je hodina. Zaměstnanec tedy vyčerpá určitý počet hodin dovolené odpovídající délce směny rozvržené na den, kdy dovolenou čerpal ( komentář k § 212 odst. 1 a 3 zákoníku práce).
Právo na dovolenou za kalendářní rok má zaměstnanec tehdy, pokud pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval nepřetržitě 52 týdnů a zaměstnanec odpracoval 52násobek své stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby (§ 213 odst. 1,2 zákoníku práce).
Např. Pokud by zaměstnanec s pravidelnou pracovní dobou první půlrok pracoval na plný úvazek (40 hodin týdně, základní výměra dovolené 4 týdny) a od 1. 7. by přešel na poloviční úvazek (tj. 20 hodin týdně, základní výměra dovolené 4 týdny), jeho nárok na dovolenou za celý kalendářní rok bude 120 hodin.
Př. s 8 týdenní základní výměrou dovolené:
Pokud by zaměstnanec s pravidelnou pracovní dobou první půlrok pracoval na plný úvazek (40 hodin týdně, základní výměra dovolené 8 týdnů) a od 1. 7. by přešel na poloviční úvazek (tj. 20 hodin týdně, základní výměra dovolené 8 týdnů), jeho nárok na dovolenou za celý kalendářní rok bude 240 hodin.
Ve svém dotazu píšete, že jste v době od 1. 1. 2022 do 31. 8. 2022 pracoval na plný úvazek a od 1. 9. 2022 pracujete s úvazkem 52%.
O možnosti krácení dovolené při změně úvazku hovoří § 212 odst. 4 takto: " Dochází-li u zaměstnance v průběhu příslušného kalendářního roku ke změně délky stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období s rozdílnou délkou stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby."
To znamená, že mění-li se zaměstnanci týdenní pracovní úvazek v průběhu kalendářního roku, výpočet dovolené se tím komplikuje a bohužel v praxi i odborné literatuře můžeme najít různé metody výpočtu dovolené (nejčastěji se jedná o metodu váženého průměru a metodu součtu poměrných částí dovolené, které mnohdy vedou k rozdílnému počtu hodin dovolené. Tyto rozdíly mohou být zpravidla několikahodinové, jak uvádí odborná literatura, a záleží na zaměstnavateli a jeho mzdovém softwaru, který pro výpočet dovolené používá. Nicméně by měl zaměstnavatel při výpočtu dovolené postupovat jednotně u všech svých zaměstnanců.
Doporučovala bych Vám tedy obrátit se na Vaši mzdovou účetní s dotazem o vysvětlení, podle, které metody Vám byla zbývající dovolená spočítána a případně si ověřit u Vašich kolegů, zda v jejich situaci bylo postupováno stejně.
Přeji, aby se Vám podařilo vše dobře vyřešit!
S pozdravem
Jindřiška B. Mattasová
Občanská poradna Společnou cestou
