Společnou cestou -

Dobrý den,

jestliže tomu správně rozumím, tak do 2/2024 jste na rodičovské dovolené a pobíráte rodičovský příspěvek. Nyní máme 7/2023 a Vy byste se chtěla vrátit do práce, ale Váš zaměstnavatel pro Vás práci nemá. Pokud jste si spolu výslovně písemně nesjednali, že se do práce vrátíte dříve než Vám skončí rodičovská dovolená, pak Vám zaměstnavatel nemusí od 7/2023 umožnit návrat do práce.

Pokud jste se však se svým zaměstnavatelem dohodli na tom, že se v 7/2023 do práce vrátíte, pak by Vás Váš zaměstnavatel měl přijmout zpět do práce na pracovní pozici, kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě (již, ale není povinností zaměstnavatele, aby to bylo na stejném místě, tzv. na stejnou židli, jako před nástupem na mateřskou dovolenou).

Pokud Vám však Váš zaměstnavatel nebude moci přidělit práci, která by odpovídala Vaší pracovní smlouvě, pak je možné zůstat tzv. na překážce v práci ze strany zaměstnavatele. V tomto případě má zaměstnavatel povinnost poskytnout Vám náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. V této situaci pak máte na zvážení dvě možnosti. Buď zůstanete na tzv. překážce v práci ze strany zaměstnavatele a pravděpodobně zaměstnavatel, pokud pro Vás práci nenajde, se bude chtít s Vámi dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou nebo Vám dá výpověď. A nebo se dohodnete se zaměstnavatelem, že zůstanete na rodičovské dovolené do 2/2024.

Ve svém dotazu se zmiňujete, že Vám zaměstnavatel buď práci najde a nebo dojde k ukončení pracovního poměru dohodou s bonusem.

Co se týče ukončení pracovního poměru dohodou, pak pro nárok na plnou výši podpory v nezaměstnanosti je podstatný důvod ukončení pracovního poměru. Bude-li to nadbytečnost, pak Vám jednak náleží odstupné od zaměstnavatele, ale i plná výše podpory v nezaměstnanosti. Jsou i další důvody pro plnou výši podpory - např. péče o dítě do 4 let věku (více informací najdete zde - https://www.uradprace.cz/web/cz/prava-a-povinnosti-uchazece-a-zajemce).

Obecně se doporučuje důvod uvést v dohodě o skončení pracovního poměru. Není-li uveden, je třeba jej pro úřad práce doložit jinak, což může být při nespolupráci zaměstnavatele obtížné.

Pokud byste ukončili pracovní poměr dohodou bez uvedení zákonného výpovědního důvodu, s tím, že Vám Váš zaměstnavatel po dohodě vyplatí tzv. bonus, pak pro úřad práce jde o ukončení pracovního poměru bez vážného důvodu. Pro nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti byste musela skutečný důvod (tj. nadbytečnost) prokazovat jinak.

Ještě si dovolím uvést pár informací k podpoře v nezaměstnanosti:

Podmínkou nároku na přiznání podpory v nezaměstnanosti je, že uchazeč o zaměstnání během posledních dvou let před zařazením do evidence úřadu práce získal dobu důchodového pojištění v délce minimálně 12 měsíců a to buď ze zaměstnání, při výkonu jiné výdělečné činnosti či náhradní dobou. Náhradní dobou zaměstnání je považována i osobní péče o dítě do 4 let věku (§ 41 odst. 3 písm. c) zákona o zaměstnanosti). To znamená, že nárok na vyplácení podpory v nezaměstnanosti mít budete.

Otázkou je, v jaké výši Vám podpora bude vyplácena?

Pokud budete mít splněno 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění z práce (tj. z výkonu zaměstnání), pak bude vyplácená výše podpory v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 %.

Pokud budete mít splněno 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění péčí o dítě a zároveň tato péče o dítě bude to poslední před evidencí u úřadu práce, bude Vám náležet výše podpory v nezaměstnanosti v minimální výměře (podpora v nezaměstnanosti činí po dobu prvních 2 měsíců 0,15násobek (5 896 Kč), další 2 měsíce ve výši 0,12násobek (4 717 Kč), po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11násobek (4 324 Kč) průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2022). Pokud by Vás však zaměstnavatel po skončení rodičovské dovolené zaměstnal a vyplácel mzdu, pak doba péče o dítě nebude tím posledním, co by předcházelo evidenci u úřadu práce a nevztahovala by se na Vás minimální výše podpory.

Jestliže byste ukončila pracovní poměr dohodou se svým zaměstnavatelem bez vážného důvodu (nebo jej neprokázala), pak by byla procentní sazba podpory v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.

Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá z průměrného čistého výdělku dosaženého v posledním ukončeném zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 měsíc a činí první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a po zbytek podpůrčí doby 45%.

Pro doplnění ještě uvádím, že pokud by Vám bylo vyplaceno odstupné, pak by výplata podpory v nezaměstnanosti začala být vyplácená až po tolika měsících, kolik by činilo odstupné (např. trojnásobek měsíční průměrné mzdy).

Odpověď na Váš poslední dotaz, zda můžete pobírat podporu v nezaměstnanosti a rodičovský příspěvek, ano je to možné. Při pobírání rodičovského příspěvku nejsou sledovány příjmy rodinné domácnosti.

Pokud budete potřebovat, můžete se na nás znovu obrátit o radu.

Dodatečně se omlouváme za prodlevu s odpovědí, a to z důvodu uzavření poradny.

S pozdravem

Jindřiška B. Mattasová

Občanská poradna Společnou cestou