Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Práce v sobotu
Otázka
Dobrý den, ráda bych se zeptala: pracuji každou čtvrtou sobotu a zaměstnavatel trvá na tom, že je nutné týden rozložit tak, aby nebyl překročen 40hodinový pracovní týden, tudíž je nutné volno čerpat dopředu, například v úterý. Nejde použít formu přesčasu, protože by byl pravidelný. Zajímá mě, je-li to opravdu jediný způsob podle zákona. S ostatními zaměstnanci bychom dávali přednost volnu až po práci v sobotu, ne před ní, například v následujícím týdnu, prý je ale jakákoliv podobná dohoda nezákonná, muselo by pak jít o nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu, kterou zaměstnavatel odmítá a asi ani pro nás by nebyla výhodná. Děkuji mockrát za objasnění.
Odpověď
Dobrý den,
práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu při rovnoměrném rozvržení pracovního týdne, ať na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem, by měla být prací přesčas. Prací přesčas skutečně nelze řešit běžné rozvržení pracovní doby, ale mělo by se jednat o výjimečně řešení nějaké nastalé situace u zaměstnavatele.
Pokud by v důsledku výkonu práce nad limit 40 hod týdně bylo nahlíženo jako na nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, může to pak činit pro zaměstnavatele různé obtíže (ve vztahu k dovoleným, náhradám apod.).
Nejsme specialisti na danou problematiku, nevím, zda existuje jiné řešení. Co je však třeba brát v úvahu, že ten kdo určuje pracovní dobu a směny, je zaměstnavatel.
Doporučuji obrátit se buď na právníka zabývajícího se pracovně-právní problematikou, případně personalistu nebo poradenskou linku inspektorátu práce https://www.suip.cz/web/oip03/poskytovani-poradenstvi-2 . Je možné, že budete-li mít nějakou další variantu řešení, že bude zaměstnavatel ochoten na ni přistoupit.
S přáním hezkého dne
Kateřina Čočková
za Občanskou poradnu Společnou cestou
