Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď bez daty
Otázka
Vážení,
obracím se na Vás s žádostí o vysvětlení, zda je výpověď, kterou jsem obdržel/a e-mailem od zaměstnavatele ve zkušební době, platná. V textu výpovědi jsem nenašel/a informace o tom, na základě čeho jsem pracoval/a, na jaké pozici, kdy byla podepsána pracovní smlouva a ke kterému datu mi zaměstnavatel pracovní poměr ukončil.
Chtěl/a bych se proto zeptat, zda je tato výpověď právně platná, zejména s ohledem na skutečnost, že mi byla zaslána e-mailem, nikoliv poštou nebo prostřednictvím datové schránky. Navíc nemám podepsaný žádný dokument, který by zaměstnavatele opravňoval k zasílání dokumentů e-mailem.
Děkuji Vám předem za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
doručování mj. výpovědi nebo ukončení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem musí být učiněno jednou z následujících forem, aby mělo požadované účinky:
a) jejím předáním na pracovišti zaměstnavatele,
b) jejím předáním, kdekoliv bude zaměstnanec zastižen,
c) prostřednictvím datové schránky,
d) prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, nebo
e) prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.
Pokud doručuje zaměstnavatel ukončovací dokument prostřednictvím elektronické komunikace (mailem), pak musí být zpráva podepsána uznávaným elektronickým podpisem a zaměstnanec s tímto způsobem doručování měl předem dát souhlas.
Nad rámec výše uvedeného ještě doplňuji, že rozhodne-li se zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr ve zkušební době, má možnost tak učinit všemi způsoby ukončení - tedy ukončením ve zkušební době, výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru. Pro všechny tyto možnosti zákoník práce stanovuje přísné podmínky.
Pokud Vám tedy přišel prostý mail s výpovědí, pak tato výpověď není účinná. Obecně platí, že ve výpovědi musí být označeny obě smluvní strany a konkrétní důvod výpovědi. Pozice ani bližší označení pracovní smlouvy není třeba. Není nutné ani označení data, ke kterému pracovní poměr končí. U výpovědi pracovní poměr končí vždy po uplynutím výpovědní doby.
Pokud jste měl/a na mysli zrušení pracovního poměru ve zkušební době, pak opět stačí označení stran, sdělení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době a případně datum, ke kterému je ukončen. Pokud není, pak je ukončen k datu doručení dokumentu. Uvedení důvodu pro ukončení pracovního poměru není podmínkou.
S přáním hezkého dne
Kateřina Čočková
za Občanskou poradnu Společnou cestou
