Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď z organizačních důvodů podle § 52 zákoníku práce, pak by pracovní neschopnost neměla na ukončení pracovního poměru vliv. Organizační důvody jsou: - ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část (to je nejspíše Váš případ), - přemísťuje-li se zaměstnavatele nebo jeho část, a to do zcela jiného místa výkonu práce, - stane-li se zaměstnanec nadbytečným. Z toho vyplývá, že Vám zaměstnavatel může dát výpověď v době pracovní neschopnosti, jestliže ukončuje svou živnost. Výpovědní doba běží od prvního dne následujícího měsíce po měsíci, v němž je Vám výpověď doručena, a trvá dva měsíce (např. doručí-li Vám zaměstnavatel výpověď do 31. 7. 2007, pak výpovědní doba běží od 1. 8. 2007 a pracovní poměr končí 30. 9. 2007). Máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít i dohodu o ukončení pracovního poměru, aniž by to mělo vliv na pracovní neschopnost. Dohoda musí být písemná, doporučuji uvést v dohodě důvody ukončení pracovního poměru, neboť i v takovém případě máte nárok na odstupné.

Výpověď je jednostranný úkon, proto je účinná doručením a nemá na ni vliv přijetí nebo nepřijetí, souhlas nebo nesouhlas druhé strany. Vy tedy nemůžete ovlivnit, zda výpověď dostanete nebo ne.

Jinak ukončení pracovního poměru nemá vliv na trvání pracovní neschopnosti, proto o nemocenské dávky nepřijdete (pokud ale vyčerpáte podpůrčí dobu (dobu pobírání nemocenského), která je 1 rok, pak nárok na nemocenskou zaniká).

S přátelským pozdravem

Kateřina Čočková za Občanskou poradnu JM