Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Doba určitá - nemocenská
Otázka
Dobrý den, měl bych několik otázek v oblasti pracovněprávního vztahu. Abych Vás ale nejprve uvedl do obrazu: Manželka pracuje už rok ve firmě, která jí dala smlouvu na dobu určitou. Pracovněprávní vztah končí dnem 30.9.2008 a již ví, že smlouva nebude prodloužena. V této době je manželka v pracovní neschopnosti a chystá se na operativní zákrok. Léčení a rekonvalescence po operaci bude vyžadovat asi 6 týdnů neschopnosti.
Otázka 1) Má se manželka od 1.10.2008 hlásit na Úřadu práce, když je v pracovní neschopnostinebo až ukončí neschopenku?
Otázka 2) Slyšel jsem, že je nějaké "ochranná lhůta" zaměstnance na co se vztahuje a kolik je to dnů?
Otázka 3) Kolik procent bude dostávat nemocenských dávek, když už vlastně od 1.10.2008 nebude zaměstnanec?
Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, je-li manželka v pracovní neschopnosti a ta bude trvat i po skončení pracovního poměru, budou dávky nemocenského pojištění vypláceny až do konce pracovní neschopnosti. Ochranná lhůta činí 7 dnů od skončení pracovního poměru – pokud v této době vznikne pracovní neschopnost, má bývalý zaměstnanec nárok na výplatu nemocenských dávek na základě předchozího zaměstnání. Podle mého názoru ale půjde v případě Vaší manželky o nepřetržitou pracovní neschopnost, takže není třeba řešit ochranou lhůtu. Výše nemocenského je stejná, jako kdyby byla manželka stále zaměstnancem :
Výše nemocenského za kalendářní den činí a) 25 % denního vyměřovacího základu od 1. kalendářního dne pracovní neschopnosti nebo karantény do 3. kalendářního dne pracovní neschopnosti nebo karantény, b) 60 % denního vyměřovacího základu od 4. kalendářního dne pracovní neschopnosti nebo karantény do 30. kalendářního dne pracovní neschopnosti nebo karantény, c) 66 % denního vyměřovacího základu od 31. kalendářního dne pracovní neschopnosti nebo karantény do 60. kalendářního dne pracovní neschopnosti nebo karantény, d) 72 % denního vyměřovacího základu od 61. kalendářního dne pracovní neschopnosti nebo karantény.
Osoba, která je dočasně uznána jako práce neschopnou, nemůže být uchazečem o zaměstnání. Na úřadě práce by se manželka měla zaregistrovat až po ukončení pracovní neschopnosti. Resp. může se zaregistrovat na ÚP jako Za Občanskou poradnu Květa Kudová
