Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpočet průměrného čistého výdělku pro účel podpory ÚP
Otázka
Vážení,ještě jednou prosím o radu, co se týká výpočetu průměrného čistého výdělku pro ÚP z důvodu výpočtu podpory.Po 7,5 letech jsem skončila 31.5.2008 zaměstnání. Poté jsem pracovala od 1.8. do 30.9.2008 u firmy,kde jsem skončila ve zkušební době z důvodu neseriozního jednání zaměstnavatele.Za srpen činila čistá mzda 23973,-Kč a za září 26437,-Kč.Mzdová účetní mi však sdělila že z toho se průměrný č.výdělek nepočítá,ale že bude vycházet z pravděpodobného výdělku. Ten stanovila z 25000,- hrubého,což je 19764,-Kč čistého.V pracovní smlouvě je však sjednána základní mzda 25000,- + osobní ohodnocení ve výši 5000,- podle plnění úkolů. Je tedy správně,že čistý výdělek stanovila jen ze základní mzdy.Prosím o sdělení,jak se má čistý výdělek v tomto případě stanovit,přip.předpis podle kterého se má postupovat.Na mém příjmu je závislá bohužel celá rodina,jsem samoživitelka, dcera studuje.Moc děkuji za odpověď.Jitka
Odpověď
Dobrý den,
pro výpočet průměrného výdělku se použije § 351 a následující Zákoníku práce. Účetní má pravdu v tom, že se použije pravděpodobný výdělek – průměrný výdělek se totiž zjišťuje za předcházející kalendářní čtvrtletí, což je ve Vašem případě období duben – červen (i přesto, že jste v této době u dotyčného zaměstnavatele nebyla zaměstnána). Výši pravděpodobného výdělku však nelze bez dalšího určit na základě údajů, které máte v pracovní smlouvě. § 355 odst. 2 stanoví, že pravděpodobný výdělek zaměstnance se určí z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Je tedy nutné stanovit obvyklou výši jednotlivých složek mzdy (tedy i obvyklou výši osobního hodnocení) a přihlédnout ke mzdě podobně situovaných kolegů.
Za Občanskou poradnu Jižní Město
Petra Lomozová a Ondřej Načeradský
