Výpověď zpracovního poměru ve zkušební době

Dotaz ze dne 16. 12. 2008 20:28.

Otázka

Dobry den,

dne 1.9.2008 jsem nastoupil do zamestnani. Nasledne dne 8.10.2008 nastoupil pracovni neschopnost. Dne 24.10.2008 se mnou byl rozvazan pracovni pomer dle § 66 zakoniku prace ke dni 24.10.2008. Zamestnavatel do dnesniho dne neuhradil dluznou mzdu za odpracovane obdobi, dale jsem dosud neobdrzel finance za dobu pracovni neschopnosti za mesic rijen, ani za mesit listopad. Lze se proti teto situaci branit jinak, nez insolvencnim rizenim/konkurzem? Jak se domoci nahrady za pracovni neschopnost? Muze ji zamestnavatel brzdit? Tvrdi, ze veskere podklady predal.

Dekuji

Odpověď

Dobrý den,

proti zrušení pracovního poměru ve zkušební době se v zásadě nedá bránit. Pokud jde o dlužné mzdové prostředky, patří mezi základní možnosti řešení podání stížnosti na Inspektorát práce a podání žaloby na zaplacení dlužných prostředků k soudu.

Podání insolvenčního návrhu by bylo na místě v situaci, kdy je zaměstnavatel v úpadku či bezprostředně hrozícím úpadku a dle všeho proto nemá smysl podávat klasickou žalobu, jelikož by v rámci exekucí nezbyl majetek, který by bylo možné použít pro uspokojení pohledávky. V takové situaci se pak samozřejmě nabízí podat insolvenční návrh a následně se přihlásit na úřadu práce, který může vyplatit tzv. podporu při platební neschopnosti zaměstnavatele.

Ohledně nemocenské by bylo dobré kontaktovat správu sociálního zabezpečení a ujistit se, jestli zaměstnavatel opravdu předal všechny potřebné podklady. Pokud zaměstnavatel podklady skutečně "brzdí" riskuje uložení pokuty.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.

Souhlasím se vším