Společnou cestou -

Dobrý den, nemocenské také náleží, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti došlo v ochranné lhůtě, která činí 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání (pokud zaniklo v době těhotenství, činí ochranná lhůta 180 dní), trvalo-li zaměstnání kratší dobu, pak jen tolik dnů, kolik dnů trvalo nemocenské pojištění. Pokud jde o podpůrčí dobu, tedy dobu, po kterou je poskytováno nemocenské, činí 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Do této podpůrčí doby se započítávají i doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem současné dočasné pracovní neschopnosti; předchozí pracovní neschopnosti se nezapočítávají do podpůrčí doby v případě, že pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti. Tedy nemocenské Vám může být poskytováno max. 380 dní (i když pojištění trvalo kratší dobu), od toho se „odčítají“ doby pracovních neschopností za předchozí rok před vznikem pracovní neschopnosti. Nezapočítávají se pokud by jste mezi předchozí pracovní neschopností a současnou pracovní neschopností odpracovala 190 dní (činnost, která zakládá povinnost odvádět pojistné na nemocenském pojištění bez ohledu na změnu zaměstnavatele – tedy nezáleží, zda za Vás odváděla pojistné firma A nebo B, doby účasti na pojištění se sčítají). Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová