Společnou cestou -

Dobrý den,

zákoník práce umožňuje, aby část mzdy nebyla vyplacena v penězích, ale v jiném, penězi ocenitelném plnění. Termín naturální mzda tak označuje právě tu část mzdy, která není vyplácena v penězích, ale prostřednictvím nějakého výrobku, výkonu, služby či práce vykonané pro zaměstnance.

Bližší možnosti k této variantě mzdy upravuje ustanovení § 119 zákoníku práce, přičemž základní zásady jsou:

a) naturální mzda je přípustná jen na základě souhlasu zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých,

b) část mzdy ve výši minimální mzdy (respektive sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy) nesmí být vyplacena formou naturální mzdy,

c) rozsah naturálního plnění by měl být přiměřený potřebám zaměstnance,

d) nesmí se poskytovat lihoviny, tabákové výrobky nebo jiné návykové látky,

e) poskytnutá naturální mzda nesmí být započítávána v hodnotě vyšší než odpovídá obvyklé ceně, respektive ceně účtované zaměstnavatelem ostatním odběratelům,

f) jako naturální mzda může být účtován rozdíl mezi zaměstnavatelem zaměstnanci účtovanou a obvyklou cenou.

Zmiňujete-li ubytovnu, je možné, že dostáváte naturální plnění formou zvýhodněného ubytování - např. za ubytování v obvyklé ceně 4 000 Kč (příklad - nevím, jakou obvyklou cenu má Vaše ubytování) platíte fakticky pouze 2 000 Kč a zbývající 2 000 Kč se považuje za naturální mzdu, nebo byste také mohla mít ubytování "zdarma" s tím, že fakticky by šlo o naturální mzdu v hodnotě 4 000 Kč.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.