Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Otec na rodičovské dovolené...
Otázka
Dobrý den , synovi je 7 měsíců a já nedávno nastoupila na rodičovskou. Chtěli bychom se s manželem vystřídat a na rodičovskou by chtěl nastoupit on. Co vše musím vyřídit?? Měl by manžel nahlásit předem u zaměstnavatele že nastupuje na mateřskou , nebo za ním může přijít už s hotovou věcí , dejme tomu s vyplněnou žádostí v ruce... Manžel má totiž obavy že až zaměstnavateli oznámí že odchází na mateřskou,že ho hned vyhodí...mohl by to vůbec zaměstnavatel udělat?? A pokud by se tak stalo , mohl by manžel nastoupit na mateřskou i kdyby byl na pracáku?? Mockrát děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci rodičovskou dovolenou v rozsahu v jakém o ni požádá, nejvýše však do 3 let dítěte. Pakliže chce otec odejít na rodičovskou dovolenou, je třeba zaměstnavateli doručit (osobně oproti podpisu či doporučeně) žádost o poskytnutí rodičovské dovolené. Zaměstnavatel ji musí vyhovět. V § 206 zákoníku práce nalezneme, že zaměstnanec je povinen předem oznámit překážku v práci (pokud je mu známa a včas požádat o poskytnutí volna. Doporučuji tedy zaměstnavatele informovat co nejdříve.
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď během čerpání rodičovské dovolené. To neplatí, pokud by šlo o výpověď z důvodu, že se ruší či přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část. Pakliže by dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď před ochranou dobou tak, že by výpovědní doba (která činí 2 měsíce) měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní lhůty nezapočítává.Pracovní poměr by tak skončil až po uplynutí zbývající výpovědní lhůty po skončení ochranné doby (tj. po návratu z rodičovské dovolené). Dát výpověď není zas tak jednoduché, zaměstnavatel se musí „vejít“ do výpovědních důvodů uvedených v zákoníku práce (§ 52). Pakliže by dal výpověď pro výpovědní důvod, který není naplněn, lze žalovat na neplatnost výpovědi.
Z výše uvedeného se domnívá, že manžel „neskončí na pracáku“ dřív jak po skončení rodičovské dovolené. Pokud by se zaevidoval na úřadu práce, není třeba hovořit o rodičovské dovolené, který je institutem pracovního práva (omluvená nepřítomnost zaměstnance v práci). Pakliže jde o výplatu rodičovského příspěvky není z Vašeho dotazu jasné, zda máte v úmyslu nahlásit změnu výplaty tedy přehlásit rodičovský příspěvek na otce. Pakliže by byl otec příjemce rodičovského příspěvku, nevylučuje to možnost evidovat se na úřadě práce a pobírání podpory v nezaměstnanosti. Je však třeba dodržovat povinnosti uchazeče o zaměstnání (dostavovat se na schůzky, chodit na pohovory). Rodičovský příspěvek není třeba přehlašovat, jelikož příjemce rodičovského příspěvku si může neomezeně přivydělat. Podmínkou zachování výplaty rodičovského příspěvku je, aby v době své nepřítomnosti zajistil péči o dítě jinou zletilou osobou (otec dítěte). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
