Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mateřská v době nezaměstnanosti
Otázka
Dobrý den,
mám pár otázek ohledně mateřství v době nezaměstnanosti. Chtěla bych se zeptat jak to funguje, když žena přijde do jiného stavu v době nezaměstnanosti a platí si sociální a zdravotní pojištění sama, dostává nějaké příspěvky? Nebo pokud je zaměstnaná za minimální výdělek, kdo ji vyplácí mateřské příspěvky? Teda respektive kolik za ni odvádí zaměstnavatel měsíčně a kolik dává rodičce?
Odpověď
Dobrý den,
pod pojmem "mateřské příspěvky" se zpravidla rozumí peněžitá pomoc v mateřstí a rodičovský příspěvek.
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění vyplácí se typicky 6 týdnů před porodem a 22 týdnů po porodu (celkem 28 týdnů) a její výše se počítá z výdělku v zaměstnání, které založilo účast na nemocenském pojištění. O této dávce můžeme u nezaměstnané budoucí matky uvažovat pouze v případě, pokud je v ochranné době (ta může u ženy, které skončil pracovní poměr v době těhotenství činnit až 180 dní) a v rámci této doby stihne nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (nejdříve počátkem osmého týdne před očekávaným termínem porodu). Dále musí splňovat podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění v posledních dvouch letech (min. 270 dní). Další informace včetně základních informací o způsobu výpočtu naleznete např. na stránkách: http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/713/_s.155/708?uzel=569&POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=377. Je nicméně třeba upozornit, že tyto stránky odpovídají stavu k 1.1.2010 a v mezičase došlo k vrácení sazby peněžité pomoci v mateřství na původní úroveň, takže již nejde o 60 % denního vyměřovacího základu, ale o 70 %.
Rodičovský příspěvek je dávka spadající do zcela jiného systému (dávky státní sociální podpory). Na rodičovský příspěvek v základní variantě (do čtyř let věku dítěte) má nárok rodič na základě zajištění řádné, osobní a celodenní péče o dítě bez ohledu na to, zda má nemocenské pojištění. Přiznání peněžité pomoci v mateřství či alespoň nemocenské z důvodu těhotenství a porodu má význam pouze z hlediska možnosti zvolit si jinou než čtyřletou variantu čerpání příspěvku. Další informace o této dávce naleznete např. na: http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708/.cmd/ad/.c/307/.ce/14601/.p/12301?s=rodi%C4%8Dovsk%C3%BD%20p%C5%99%C3%ADsp%C4%9Bvek&o=&limit=10&index=0&POSTUP_ID=616&PRVEK_ID=276#prvek-zs.
Pakliže žena přijde do jiného stavu v době nezaměstnanosti, lze o peněžité pomoci v mateřství uvažovat pouze v případě, pokud si najde zaměstnání a dokáže splnit podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvouch letech (započítat lze i již skončené pracovní poměry či tzv. náhradní doby). V opačném případě bude zřejmě pobírat pouze rodičovský příspěvek a to do porodu dítěte a ve čtyřleté variantě (určitá "kouzla" jsou možná v případě, kdy má nemocenské pojištění otec - ten může na základě dohody s matkou čerpat peněžitou pomoc v mateřství po skončení šestinedělí a na tomto základě pak sám čerpat rodičovský příspěvek a provést volbu výhodnější varianty).
Možná jsem toto měl zdůraznit již dříve, nicméně tak činím alespoň nyní - u nemocenského pojištění není nic jako "dobrovolná účast", takže si nezaměstnaná budoucí matka nemůže toto pojištění hradit ani kdyby chtěla (zdravotní pojištění hradít za uchazeče stát, dobrovolná účast je možná u důchodového pojištění).
Pakliže nezaměstnaná žena nastoupí do zaměstnání za minimální mzdu (8 000 Kč), tak přestává být uchazečem o zaměstnání a stává se normálním zaměstnacem, který je účasten systému nemocenského pojištění a tudíž má (za splnění výše zmíněných podmínek) nárok i na peněžitou pomoc v mateřství. O dávky se žádá u zaměstnavatele, ale výplatu následně provádí okresní správa sociálního zabezpečení. Rodičovský příspěvek se řeší vždy u úřadu práce bez ohledu na to, zda-li je žadatel o dávku zaměstnaný či nikoliv.
Pokud jde o odvody pojistného, jde o odpovědnost zaměstnavatele. Nemocenské pojištění se v současnosti odvádí v sazbě 2,3 % vyměřovacího základu. Z hlediska výsledné výše dávky lze odkázat na výše zmíněné stánky obsahující informace o způsobu výpočtu (opět upozorňuji na skutečnost, že se procentní sazba vrátila na 70 %). Minimální mzdě by v současnosti měla odpovídat peněžitá pomoc v mateřství v částce cca 185 Kč na den.
Samotnou dobu těhotenství nekryje žádná zvláštní dávka - musí se zde vycházet z obecného systému dávek, které pak vycházejí ze sociální situace či zdravotního stavu. Budu-li předpokládat, že v daném případě neřešíme dávky pro osoby se zdravotním znevýhodněním, doporučuji prostudovat informace o dávkových systémech na stránkách http://www.mpsv.cz/cs/2 a http://www.mpsv.cz/cs/5. Následně v případě potřeby upřesněte svůj dotaz.
Závěrem si dovolím upozornit na skutečnost, že u tak zásadního rozhodnutí jako je založení rodiny je velmi ošemetné spoléhat na finanční pomoc státu. Jde o rozhodnutí dlouhodobé a v zásadě nevratné, přičemž Vám nikdo nemůže garantovat, k jakým změnám z hlediska rozsahu a podmínek dávek dojde. Pakliže v rámci rozhodnutí o těhotenství budete vycházet z kalkulace, kolik peněž budete moci čerpat od státu, musíte počítat rovněž s variantou, že za pár měsíců může být situace ohledně rozsahu dávek již zcela jiná.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.