Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výživné manželovi
Otázka
Dobrý den. Chci se zeptat jak je řešitelná situace, když manželka ode mne odešla s dětmi, mám problém sehnat práci, po mně požaduje výživné na děti. Když si vydělám nějakou tou brigádkou pošlu peníze dětem, ale jak je to s mým nárokem na výživné od ní? Mám na ně nárok a jak se jich mám případně dožadovat? nejsme spolu už přes deset měsíců. Doslechl jsem se že když jsem v takové situaci v jaké jsem , že má povinnost mne vyživovat, a prokazatelně má příjem 22.000,-kč a já před rozchodem byl na mateřské. Předem děkuji za radu.
Odpověď
Dobrý den,
pokud správně chápu Vaši situaci, tak v současnosti jste stále manželé. V takovéto situaci vycházíme z toho, že manželé mají mezi sebou vzájemnou vyživovací povinnost a to v takové míře, aby jejich životní úroveň byla v zásadě stejná. Můžete tudíž nejprve mimosoudně (doporučený dopis) a nedojde-li k dohodě tak následně i soudně (http://rodina.juristic.cz/61960/clanek/rodina2) požadovat výživné od manželky.
Na druhou stranu je třeba upozornit, že manželka může argumentovat tím, že byste výživné nepotřeboval, pakliže byste se náležitě snažil získat zaměstnání (netvrdím, že je to pravda ani, že to u soudu bude skutečně tvrdit, ale na tuto možnost Vás musím upozornit musím). Na tento případný argument je třeba být připraven a mít zdokumentovanou snahu o získání zaměstnání (rozesílání životopisů a odpovídání na inzeráty, neúspěšné pohovory, zpráva Vašeho úřadu práce, zmiňovaná příležitostná zaměstnání...).
Dobře bude u soudu působit i argument, že Vaše obtíže se scháněním zaměstnání jsou následkem Vaší předchozí péče o dítě (předpokládám, že hovoříme o několikaleté rodičovské dovolené), v důsledku čehož jste pro zaměstnavatele méně atraktivní než jiní uchazeči, kteří nemají několikaletý "výpadek" z pracovní praxe.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
