Společnou cestou -

Dobrý den, odpovědnost zaměstnance za škodu upravuje § 250 a následující zákoníku práce.

Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou způsobil zaviněným (ať úmyslným či z nedbalosti) porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci tuto škodu prokázat. Zaměstnanec tedy neodpovídá za škodu, kterou nezavinil. V těchto případech nesmí výše náhrady škody přesáhnout 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance před vznikem škody. Toto omezení ale neplatí, pokud byla škoda způsobena úmyslně.

Zákoník však upravuje i další odpovědnost zaměstnance za škodu, a to odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (dohoda o odpovědnosti za škodu, označována také jako hmotná odpovědnost). Za takové hodnoty se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, za předpokladu, že má zaměstnanec možnost s nimi disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny. Předmětem této dohody nemůže např. být vybavení kanceláře či provozovny (zaměstnanec nemá možnost s věcmi disponovat po celou dobu). Pokusím se rozdíl ukázat na řidiči nákladního auta: nelze uzavřít odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách na motorové vozidlo, ale předmětem této dohody může být převážené zboží. Zákoník práce vyžaduje, aby o této odpovědnosti byla sepsána dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto případě odpovídá zaměstnanec za škodu v plné výši. Zavinění zaměstnance se předpokládá. Pakliže se zaměstnanec domnívá že za škodu neodpovídá nebo že za ní odpovídá jen částečně, musí to prokazovat. Nelze vyloučit, že na některé předměty lze takovou dohodu ve Vaši situaci uzavřít.

Dále zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za ztrátu svěřených předmětů jako jsou nástroje, ochranné pracovní prostředky a jiné obdobné prostředky, které zaměstnavatel zaměstnanci svěřil na písemné potvrzení. Pokud jde o předměty v hodnotě nad 50 000 Kč, musí zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu na svěřených předmětech. Tato odpovědnost předpokládá, že zaměstnanec tyto předměty sám výlučně používá a má možnost zabezpečit jejich ochranu. V případě ztráty svěřeného předmětu hradí zaměstnanec škodu v plné výši. Zavinění zaměstnance se zde předpokládá. Pakliže ztrátu zaměstnanec nezpůsobil, musí to prokázat. Tato odpovědnost se týká jen ztráty, půjde-li o poškození takového předmětu, je nutné postupovat podle obecné odpovědnosti (vymezené v prvním odstavci tohoto textu). Také bych ráda upozornila na odpovědnost zaměstnance za nesplnění povinnosti odvracet škodu. Zaměstnavatel může požadovat na zaměstnanci, který vědomě neupozornil nadřízeného vedoucího zaměstnance na škodu hrozící zaměstnavateli nebo nezakročil proti hrozící škodě, ačkoliv by tím bylo zabráněno bezprostřednímu vzniku škody, aby se podílel na náhradě škody, která byla zaměstnavateli způsobena, a to v rozsahu přiměřeném okolnostem případu, pokud ji není možné nahradit jinak. Při určení výše náhrady škody se přihlédne zejména k okolnostem, které bránily splnění povinnosti, a k významu škody pro zaměstnavatele. Výše náhrady škody však nesmí přesáhnout částku rovnající se trojnásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Zaměstnanec však neodpovídá za škodu, kterou způsobil při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí přímo hrozícího životu nebo zdraví, jestliže tento stav sám úmyslně nevyvolal a počínal si přitom způsobem přiměřeným okolnostem.

Je obtížné bez znalostí konkrétního případu posoudit, zda s Vám zaměstnavatel může uzavřít dohodu o odpovědnosti za škodu či za ztrátu na svěřených předmětech. Nemám ani k dispozici to, co máte podepsat. Z toho, jak situaci popisujete mi však nevyplývá, že by šlo o některou z těchto dohod (obecnou odpovědnost za škodu má zaměstnanec vždy, bez ohledu na to, že nepodepsal žádnou dohodu nebo potvrzení). Lze doporučit podrobně pročítat, co máte podepsat. Pakliže by byla např. podepsána dohoda o odpovědnosti za škodu na věci, u kterých je tato odpovědnost vyloučena, považuje se dohoda za neplatnou a taková škoda se posuzuje jako obecná odpovědnost zaměstnance za škodu. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou