Společnou cestou -

Dobrý den, pokud je mi známo, zákoník práce upravuje jen jeden postup výpočtu průměrného výdělku (351 a násl.). Nikde neuvádí, že by se počítal odlišně v případě měsíční mzdy. Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy a odpracované doby v rozhodném období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí. Takto se zjistí průměrný hodinový výdělek. Pakliže Vaše mzda v rozhodném období činila 13 000 a každý měsíc jste odpracoval 160 hod, pak Váš průměrný hodinový výdělek je 81,25. Zákoník práce však neudává, jestli se má použít tento hodinový nebo přepočítat na denní výdělek. V případě rovnoměrně rozvržené doby nemá toto smysl řešit (v obou případech bude stejný např. u Vás za 10 dnů dovolené 6 500 Kč), problém nastává u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. U nerovnoměrné pracovní doby může zaměstnavatel vynásobit hrubý hodinový výdělek počtem hodin (délkou směn) připadající na dobu dovolené nebo vynásobit průměrnou délkou směny. Můžeme tedy dojít k rozdílným výším náhrady za dovolenou. Oba způsoby se v praxi uplatňují. Nemohu Vám dát jednou značnou odpověď, jak vypočítat výši náhrady mzdy za dovolenou. Můžete se pokusit zjistit od zaměstnavatele bližší informace o tom, jak postupuje při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou