Společnou cestou -

Dobrý den, nejprve by bylo vhodné rozlišit rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace. Prohlubování kvalifikace upravuje § 230 Zákoníku práce, ve kterém je stanoveno: "(1) Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata, a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. (2) Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. (3) Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. (4) Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace hradí zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet. Ustanovení odstavce 3 tím však není dotčeno. (5) Zvláštní právní předpisy74) upravující prohlubování kvalifikace nejsou tímto zákonem dotčeny."

Zvýšení kvalifikace upravuje § 231 Zákoníku práce, který říká:" (1) Zvýšením kvalifikace se rozumí změna hodnoty kvalifikace; zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření. (2) Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele. (3) Zvláštní právní předpisy upravující zvyšování kvalifikace nejsou tímto zákonem dotčeny."

Z výše uvedených informací vyplývá, že prohlubování kvalifikace (např. školení, stáže, samostudium apod.) jsou posuzovány jako výkon práce, za kterou náleží mzda či plat. V případě že by se jednalo o finančně náročnější kvalifikaci, může být zaměstnanec vyzván, aby se finančně na prohlubování kvalifikace podílel.

Na rozdíl od prohlubování kvalifikace, není její zvýšení posuzováno automaticky jako výkon práce. Předpokladem pro finanční účast zaměstnavatele na zvýšení kvalifikace zaměstnance je skutečnost, že dané zvýšení kvalifikace je v souladu s potřebou zaměstnavatele. Jestliže tomu tak je, může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci uzavření kvalifikační dohody. Její součástí je zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let. nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace.

Vzhledem k Vaší specializace nejsme schopni posoudit, zda se ve Vašem případě jedná o prohlubování či zvyšování kvalifikace. V případě pochybností se můžete obrátit na UNIFY ČR, což je profesní organizace fyzioterapeutů: http://www.unify-cr.cz/kontaktni-informace-unify-cr.html Zde by Vám mohly poskytnout konkrétnější odpověď, jelikož její pracovníci znají nároky, které jsou kladeny na výkon zaměstnání fyzioterapeuta.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit. S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou