Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vámi uvedených informací vyplývá, že jste v současné době zaměstnankyní na rodičovské dovolené, a že současně z důvodu osobní péče o dítě čerpáte rodičovský příspěvek.

A nyní již k Vaší otázce, zda a případně kolik si můžete v současné době přivydělat aniž byste ztratila nárok na rodičovský příspěvek. Patrně Vás potěší, že u rodičovského příspěvku, který je dávkou státní sociální podpory, se nesledují příjmy (neexistuje žádný limit). Zároveň je však povinností rodiče, který tuto dávku pobírá, aby zajistil péči o dítě v době, kdy on bude pracovat, jinou zletilou osobou (respektive pobyt v mateřské školce či obdobném zařízení je přípustný pouze v zákonem stanovených mezích). I když zákon výslovně nestanoví povinnost informovat o přivýdělku pracovnici úřadu práce, která spravuje agendu vyplácení této dávky, doporučuji Vám tuto informaci pracovnici sdělit, předejdete tak případným nedorozuměním.

Je však potřeba rozlišit, zda si chcete přivydělat u stávajícího zaměstnavatele nebo u jiného.

V případě že byste začala pracovat u jiného zaměstnavatele, přičemž byste u stávajícího byla zaměstnankyní čerpající rodičovskou dovolenou, je potřeba si „ohlídat“, zda druhý zaměstnavatel má stejný předmět činnosti jako ten stávající. Jestliže by tomu tak bylo, je potřeba získat písemný souhlas současného zaměstnavatele. V opačném případě byste se vystavila riziku případné náhrady škody a/nebo rozvázání pracovního poměru. Rovněž je vhodné prostudovat pracovní smlouvu, zda-li jste se v ní nezavázala k dalším omezením co do výkonu práce pro jiné zaměstnavatele či co do možností samostatné výdělečné činnosti.

V neposlední řadě je pamatovat na to, že po skončení rodičovské dovolené, byste měla povinnosti zaměstnance vůči oběma zaměstnavatelům. Je tudíž třeba dopředu zvážit, jak všechny své pracovní povinnosti stihnete zároveň, nebo jak některé ze zaměstnání včas ukončit (respektive si ho rovnou sjednat jen na dobu určitou).

Pokud by se jednalo o první variantu (práce pro současného zaměstnavatele), můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti či další pracovní poměr, na jehož základě budete vykonávat jiný druh práce než ten, který máte uvedený ve Vaší pracovní smlouvě. Pokud byste chtěla vykonávat stejnou práci, musela byste ukončit rodičovskou dovolenou a vrátit se do původního pracovního poměru a dle potřeby se domluvit na dočasném zkrácení pracovní doby. Jestliže by tomu tak skutečně bylo, je dobré vědět, že v tomto případě byste přestala být zaměstnankyní čerpající rodičovskou dovolenou, což v důsledku znamená, že byste již nebyla v tzv. „ochranné době.“

Ochranná doba se vztahuje na zaměstnance, který je např. uznán dočasně práce neschopný, na těhotnou zaměstnankyni, na zaměstnankyni čerpající mateřskou a rodičovskou dovolenou. Co by to pro Vás znamenalo? V ochranné době je zaměstnanec chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Existuje pouze několik výjimek ze zákazu výpovědi v této době. Mezi ně patří zánik zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části mimo místo výkonu práce a dále důvody, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr např. hrubé porušení pracovní kázně. V ostatních případech není možné zaměstnanci, který se nalézá v ochranné době, dát výpověď.

Na druhou stranu ani ukončení rodičovské dovolené a návrat k původnímu zaměstnavateli nevylučuje další pobírání rodičovského příspěvku, pokud řádně zajistíte péči o dítě (viz. předchozí výklad).

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou