Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Jak zrušit slevu na poplatníka daně?
Otázka
Dobrý den, chci se zeptat jak na zrušení slevy na poplatníka daně. Nastupuji do nové práce a musím zrušit slevu. Vím, že je k tomu potřeba růžový papír ale nemám tušení jak ho vyplnit, protože se v tom papíře nikde nepíše nic o zrušení. Moc prosím o radu mám na zrušení už jen pád dní. Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
do "růžového papíru", nebo-li prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků u nového zaměstnavatele vyplníte, za jaké období prohlášení podepisujete. Pokud jste u předchozího zaměstnavatele již podepsal prohlášení na rok 2015 a zaměstnání skončí např. ke k 31.12.2015 a do nového zaměstnání nastoupíte k 1.2.2015, budete nové prohlášení podepisoval za období od 1.2.2015, přičemž samozřejmě následně může dojít ke změnám. Ty jste povinen hlásit písemně (např. vyplněním nového prohlášení) do konce kalendářního měsíce, ve kterém změna nastala (ust. § 38k odst. 8 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů). Skutečnost, že dojde ke skončení zaměstnání a tudíž již nebude možné uplatňovat slevy na dani po skončení zaměstnání je jasné a zaměstnavateli známé.
Teoreticky jediná problematická situace by nastala, pokud by došlo ke změně zaměstnavatele v průběhu měsíce. V takovém případě totiž lze mít prohlášení u zaměstnavatele A např. do 18.1.2015 a prohlášení u zaměstnavatele B od 19.1.2015. V takové situaci pak vzniká otázka, který se zaměstnavatelů má uplatnit slevy za daný měsíc (to může být vždy pouze jeden). Standardní postup je, že slevu za daný měsíc uplatní při výpočtu mzdy zaměstnavatel, od kterého zaměstnanec odchází, ale vyloučen není ani postup opačný, kdy zaměstnanec již nebude uplatňovat slevu u předchozího zaměstnavatele a následně bude možné uplatnit slevu u nového zaměstnavatele.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
