Společnou cestou -

Dobrý den,

bohužel neuvádíte termín porodu a jak dlouho jste v současném zaměstnání pracovala, takže neposoudíme, jestli Vám při skončení pracovního poměru k 30.6.2015 bude stačit tzv. ochranná lhůta k tomu, abyste mohla ze svého nemocenského pojištění v aktuálním zaměstnání i po jeho skončení čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Pokusím se však situaci obecně vysvětlit.

Správně uvádíte, že v případě výpovědi podané z Vaší strany, nemá těhotenství vliv na běh výpovědní lhůty a skončení pracovního poměru (předpokládám, že zaměstnavatel s tím, abyste zůstala nesouhlasí, takže řešení dohodou nepřichází v úvahu). Končí-li pracovní poměr v průběhu těhotenství, počítá se nejen "klasická" ochranná lhůta v délce sedmi dnů pro účely nemocenské (např. rizikové těhotenství), ale i zvláštní ochranná lhůta pro účely peněžité pomoci v mateřství. Ta se počítá podle délky končícího zaměstnání, maximální délka je 180 dnů. Pokud tedy Váš pracovní poměr trval alespoň tak dlouho, bude se Vám od 1.7.2015 počítat 180 dnů ochranné lhůty. Pro možnost získání peněžité pomoci v mateřství v situaci, kdy již do žádného dalšího zaměstnání nenastoupíte, je třeba, aby Vám ochranná lhůta vystačila alespoň do počátku osmého týdne před očekávaným termínem porodu (nejbližší termín, ke kterému lze požádat o peněžitou pomoc v mateřství).

Lhůta 180 dnů je v principu stanovena tak, aby žena, která počítá s budoucí mateřskou nebyla zaskočena tím, že skončil pracovní poměr (pokud otěhotníte před podáním výpovědi, výpovědní lhůta dvou měsíců + 180 dnů bez problémů stačí k počátku osmého týdne před očekávaným termínem porodu). Na druhou stranu pokud žena otěhotní těsně před skončením pracovního poměru (kdy až na výjimky o skončení ví a v zásadě má s touto skutečností počítat), tak jí lhůta stačit nebude.

Pokud Vám ochranná lhůta vystačí (což předpokládám, že ano), tak je třeba pro získání peněžité pomoci v mateřství dále mít splněnou podmínku, že jste za poslední dva roky získala minimálně 270 dnů účasti na nemocenském pojištění. Pokud máte splněnou i tuto podmínku, neměl by být se získáním peněžité pomoci v mateřství problém.

Rodičovský příspěvek následně není přiznáván na základě účasti na nemocenském pojištění, ale na základě péče o dítě (tuto dávku může získat i osoba, která nikdy nepracovala), nemocenské pojištění je podstatné pro to, aby si člověk mohl volit jak rychle chce rodičovský příspěvek čerpat (nemusel mít pevnou variantu do čtyř let věku dítěte), přičemž k tomu nemusíte nutně použít vlastní vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství - někdy může být výhodnější použít vyměřovací základ otce (pokud má v pořádku pojištění a vyšší základ).

Dle potřeby a situace svůj dotaz prosím upřesněte a doplňte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.