Společnou cestou -

Dobrý den,

na základě zaslaných informací si nejsem zcela jist o jaký typ ukončení pracovní neschopnosti jde a zda již došlo k ukončení pracovní neschopnosti či nikoliv. Osobně bych na základě obsahu dotazu dovozoval, že OSSZ v rámci kontrolní činnosti dospěla k závěru, že pro trvání pracovní neschopnosti nejsou zdravotní důvody a tudíž dala ošetřujícímu lékaři podnět k ukončení dočasné pracovní neschopnosti (pokud by ho nerespektoval, ukončila by neschopnost obratem přímo OSSZ, lékaři by navíc hrozila pokuta). Proti rozhodnutí o ukončení pracovní neschopnosti je možné podat odvolání ve lhůtě tří dnů (rozhodnutí obsahuje poučení o odvolání).

Odvolání nemá odkladný účinek, ale samozřejmě po Vás zaměstnavatel nemůže požadovat výkon práce, ke které nejste zdravotně způsobilá - navzdory ukončení dočasné pracovní neschopnosti si tudíž můžete nechat vystavit posudek o tom, že nesmíte vzhledem k svému zdravotnímu stavu konat sjednanou práci a ten předložit zaměstnavateli. Teoreticky můžete odmítnout konat sjednanou práci i bez toho, abyste měla v ruce takovýto posudek, ale v takovém případě riskujete výsledek případného soudního sporu se zaměstnavatelem. Pokud by soud následně došel k závěru, že jste byla schopna konat sjednanou práci, šlo by o neomluvené absence. I když zaměstnavatel uzná, že nejste bez ohledu na ukončení dočasné pracovní neschopnosti schopna konat sjednanou práci, neznamená to samo o sobě, že byste měla nárok na nějakou finanční náhradu či zvláštní dávku. Dále je třeba upozornit na to, že pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti s Vámi zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr.

Vzhledem k prodlevě mezi zadáním a zodpovězením dotazu mohu jen hádat, zda jste již odvolání proti ukončení pracovní neschopnosti podala, odvolání jste nepodala a uplynula Vám lhůta k jeho podání, či zda ještě lhůta neuplynula či dokonce nezačala ještě ani běžet (např. lékař odmítl neschopnost ukončit a OSSZ ještě nerozhodla o tom, že neschopnost ukončí sama).

Důvody, ze kterých má lékař ukončit dočasnou pracovní neschopnost, nalezneme v ustanovení § 59 zákona o nemocenském pojištění. Pakliže je důvodem ukončení neschopnosti skutečně to, že jste se schopna ze zdravotního hlediska vrátit do zaměstnání a vykonávat dosavadní pojištěnou činnost, jde samozřejmě o zákonný důvod k ukončení dočasné pracovní neschopnosti (existuje i celá řada jiných důvodů pro ukončení dočasné pracovní neschopnosti) a těžko můžeme argumentovat tím, že by lékař a popřípadě OSSZ nebyla oprávněna dočasnou pracovní neschopnost z tohoto důvodů ukončit.

V popsané situaci půjde tudíž o odborný spor zda je tento důvod skutečně dán, neboli se bude řešit, jaký je Váš skutečný zdravotní stav a jaký má tento zdravotní stav důsledky pro Vaši schopnost konat sjednanou práci (pozor na to, že po 180 dnech stačí k uschopnění stabilizace zdravotního stavu či schopnost konat jinou práci). Osobně bych Vám proto před podáním odvolání doporučoval konzultaci s odborníkem (začněte u ošetřujícího lékaže) ohledně toho, zda je závěr OSSZ z medicínského hlediska nesporný, nebo lze odborně odůvodnit, že schopná práce nejste (tuto odbornou argumentaci by pak bylo třeba uvést do odůvodnění). Pokud byste si chtěla nechat za úplatu posoudit tyto okolnosti přímo soudním znalcem nebo dokonce znaleckým ústavem, naleznete příslušné kontakty na http://portal.justice.cz/.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.