Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na MD druhého dítěte,pokud jsem běhen první MD dostala výpověď
Otázka
Dobrý den,pracovala jsem ve firmě od 4.9.2010 na dobu neurčitou.Dne 22.3.2012 jsem nastoupila na MD,během které jsem dostala výpověď z důvodů zrušení zaměstnavatele od 4.10.2012 nastupuji na RD.Chceme druhé dítě a tím,že jsem dostala výpověď nemám nárok na MD na druhé dítě,takže po skončení RD cca.za 31 měsíců musím nastoupit do nového zaměstnání.Můžete mi prosím poradit,jak dlouho musím pracovat,abych měla opět nárok na MD?Vím,že má být 270 kalendářních dní za poslední 2 roky.Nevím,ale jak se to počítá,jestli,když nastoupím do práce,můžu po tří měsíční skušební době otehotnet a jít v případě potřeby např.na rizikové těh.nebo musím 270 dni odpracovat?Děkuji předem za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství jsou podmínkami - trvání pracovního poměru nebo ochranná lhůta a délka pracovního poměru (resp. účasti na nemocenském pojištění) alespoň 270 dnů v posledních dvou letech. Trvání pracovního poměru není nutné, pokud by byl pracovní poměr zrušen v době těhotenství a Vy byste "nastoupila na mateřskou" v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí tolik kalendářních dnů, kolik činilo poslední zaměstnání, max. 180 dnů.
Do doby 270 kalendářních dní se započítává doba trvání účasti na nemocenském pojištění (v podstatě doba trvání pracovního poměru, ne však každý pracovní poměr zakládá účast na nemocenském pojištění - např. pracovní poměr kratší 15 dnů, pracovní poměr s příjem sjednaným na méně jak 2500 Kč). Proto pokud byste otěhotněla po tříměsíční zkušební lhůtě a zůstala v pracovní neschopnosti a nadále by trval pracovní poměr(účast na nemocenském pojištění), doba pracovní neschopnosti by se do 270 kalendářních dnů započítávala.
Je těžké odhadnout, jaké možné varianty v budoucnu nastanou (kdy otěhotníte, jak dlouho bude trvat pracovní poměr, zda a kdy by s Vámi zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr, zda byste byla na "rizikovém těhotenství" a dostávala nemocenské apod.). Pokud by situace dopadla tak, že byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, stále je zde možnost dostávat rodičovský příspěvek ode dne narození dítěte.
S přáním hezkého dne
Kateřina Čočková
za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou
